Les rôles de genre⚓
Notion de rôle de genre
La notion de rôle de genre désigne l'attribution systématique de comportements, attendus par une société donnée, à un genre donné : masculin ou féminin. La notion de genre décrit la volonté de distinguer des comportements habituellement attribués soit aux hommes soit aux femmes, dans une société donnée
Les femmes assument l'essentiel des activités reproductives. Ainsi, dans la plupart des pays du monde, même en ayant une activité professionnelle ou de production informelle (rôle productif), les femmes assument les tâches domestiques et ménagères (rôle reproductif). Elles n'ont ni un accès ni un contrôle égalitaire par rapport aux facteurs de production et aux opportunités.
Ces tâches sociales de reproduction sont nécessaires pour permettre le rôle de production - qui sans elles s'effondreraient très rapidement - mais elles restent invisibles, elles ne sont pas comptabilisées dans les richesses nationales (Produit intérieur brut) et sont généralement dévalorisées. Si l'on tient compte de l'ensemble des tâches, les femmes assument les ¾ des heures de travail dans le monde. Dans de nombreux cas, les femmes assument également une part importante des activités communautaires bénévoles. Le rôle productif comprend le travail exécuté contre paiement en nature ou en espèces.
Rôle social /communautaire porte sur les activités dans de la communauté. Elles assurent à celles-ci services et cohésion sociale. Ce rôle est assumé par les pouvoirs publics, par des groupements ou des personnes. C'est ce rôle que l'on assume lorsqu'on s'exprime en tant que citoyen. Les groupements permettent souvent de poser des questions d'ordre politique, de justice ou de droits humains.
Dans tous les 3 domaines, elles sont plus souvent affectées à des tâches d'exécution.
mais moins représentées dans les activités politiques et les processus décisionnels où elles occupent généralement des postes moins élevés. Dans la sphère des activités productives, elles occupent des postes moins élevés et, à compétences et responsabilités égales, elles ont, partout dans le monde, une moindre rémunération.
Les évolutions sont lentes, dans la mesure où les rôles sont intériorisés culturellement et où les inégalités sont confortées par le fonctionnement des institutions, voire, dans certains cas par des législations (code de la famille, droit du travail...).